国家公务员试镜项目管理要素主要分成标准化项目管理要素和部门自设要素。标准化要素是必修内容，所占到比重多达60%，它们就是熟悉的8大要素，即综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪掌控、打工动机与拟任职位的给定性以及粗鲁仪表。在标准化项目管理要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部使用标准化项目管理要素对试题展开试镜，有的部门使用标准化项目管理要素和部门自设要素结合来对试题展开试镜。

华图教育针对国家公务员试镜八大项目管理要素展开理解，请求试题展开参照。一、综合分析能力在国家公务员结构化试镜中，通过对试题综合分析能力的考查，辨别试题思维否灵敏、森严，能否系统、全面、精确地分析事物，能否利用现象看本质并擅于解决问题难题。随着经济的发展，社会生活的日益变化，公务员每天都要认识大量的各式各样的事物，必需要有较强的综合分析问题的能力，才能在纷繁复杂的事物中找到问题的症结，较好地已完成工作。

因而，综合分析问题的能力在各地的试镜中往往是必考题，而且所占到权重往往是最低的。二、言语表达能力语言表达能力既是公务员应该具备的最重要能力之一，也是其他能力以求展现出的载体。

内在的素质只有通过外在的不道德才能表达出来，也只有表达出来才能为别人所感官，从而加以辨别。试镜是试题与考官面对面的交流，而双方交流的基本方式就是语言，即便试题的其他能力和素质再行强劲，但是无法用语言加以传达，也无法获得考官的接纳。

由此可见，语言表达能力，在公务员试镜中是多么的最重要。语言表达能力既还包括传达自己思想的能力，也还包括解读他人思想的能力。在公务员试镜项目管理要素中言语表达能力还包括以下几个方面：解读他人的意思;口齿清晰，具备流畅性;内容有条理，极富逻辑性;他人能解读并具备一定的说服力;用词精确、合理、有分寸。

公务员试镜实质上就是一种人际交流，某种程度要遵循日常生活中语言交流的一般原则，如果说它跟日常交流有什么有所不同的话，那就是它目的更加具体、形式更为规范、拒绝更为严苛。三、应变能力与自我情绪控制能力应变能力是指面临意外事件等压力，能很快地作出反应，并谋求适合的方法，使事件以求彻底解决的能力，通俗地说道就是应付变化的能力。

而自我情绪控制能力则是所指在受到较小压力或正处于有利的情况时，能保持稳定，恰到好处地流露自己的情感，耐心地处置各种事务，并约束自己不道德反应的能力。对于公务员来说，应变能力和自我情绪控制能力是极其重要的。公务员在日常工作中经常不会遇上一些预料不到的事情，不会遇上各种挫折，受到各种无奈，如果公务员没较强的应变能力，较好的自我情绪掌控，面临脑溢血情况往往不会手忙脚乱，知道如何处置，面临挫折之后不会垂头丧气，遭到无奈之后不会怨天尤人，使工作无法很好地积极开展。

四、计划、的组织、协商能力计划组织协调能力是所有公务员不可或缺的基本素质之一。俗话说：“凡事预则立，不预则废”，又说道“计划不如变化慢”，谈得就是一个计划组织协调能力，没完备的计划，没较好的组织协调，任何工作都会作好。对于公务员来说，面临的工作错综复杂，必需要有具体的目标、要统筹兼顾、协商各方、要合理安排各种资源、协商各方关系，才能把工作作好。因而，在公务员结构化试镜中，该项能力往往是必修的项目，完全各地区各行业皆不会设题展开考核。

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