教育部9月底公布的数据表明，2016年中国求学探亲为54.5万人，而回国人数约43.3万。探亲与回国人数比例(以下全称出回比)已从2006年的3.15∶1上升至2016年的1.26∶1。

海归低收入情况如何沦为近几年社会热议和注目的话题。10月14日下午，启德教育、前程无忧与应届生求职网牵头公布《2017年海归就业力调查报告》，用大数据剖析海归低收入的现实境况。77%海归3月内寻找第一份工作海归低收入薪酬如何，求学花上的钱什么时候才能赚到回去?薪酬和与求学成本涉及的投入产出比仍然是人们谈论海归时的热门话题之一。

此次《报告》数据表明，海归薪酬水平略高于国内毕业生，5年后发展潜力大。从海归的工作起薪、晋升空间等方面的调查数据看，16%的海归在回国前早已寻找第一份工作，而77%的海归也在回国3个月内寻找第一份工作。

海归的第一份工作平均值起薪(税前年收入)大约为10.8万元，略高于国内同等学历毕业生水平。启德教育求学事业部副总经理张磊坦白，这个数据中相当大一部分的海归起薪未超过平均值起薪，但海归在工作中的发展潜力更大。

数据表明，在工作5年后，海归薪资可实现将近一倍提高，超过20.2万元。张磊回应，教育的投资回报率无法几乎用金钱取决于。因为求学带给更好的是无形的报酬，如快速增长胆识、拓宽视野、非常丰富学养等，都是投资报酬的一部分。被调查的海归中，近80%指出自己需要在5年内交还成本。

海归仍然扎堆一线城市，五大行业对海归市场需求急迫。《报告》调研数据表明上海、北京、广州、深圳四大一线城市依然是海归低收入选用，占到比分别为18.6%、15.6%、13.4%、12.0%，杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在很快兴起的“新的一线”城市也沦为海归自由选择的新热门。

海归低收入名列前五位的行业为金融业、IT/通信/电子/互联网、教育、文化/传媒/娱乐/体育、生产/加工/生产。海归目前就任的岗位集中于在6个类型，分别为销售、技术、市场/公关、运营、财务/审核/税务，以及行政/后勤/文秘。81.7%被调查海归有职业规划《报告》对海归的职业规划现状调研表明，81.7%的被调查海归展开了职业规划。

其中15.5%在求学前就开始了职业规划，31.6%在求学过程中开始职业规划，34.6%在毕业后才开始职业规划。海归在求学前开始职业规划的严重不足两成。

而海归指出最重要的打工服务中，名列第一的是“自我理解与职业规划”，占到比71.9%，多达七成。可见职业规划早已沦为目前海归群体在谋求打工服务时的第一表达意见。

另外，海归对于“工作不可或缺技能自学”(51.2%)、“打工技能提高”(38.7%)、“行业/商业科学知识自学”(36.5%)等服务还有有所不同程度的表达意见。海归求学最初对国家和专业的自由选择与毕业后低收入息息相关，调研数据也充份印证了求学之初的热门专业是回国低收入竞争白热化的行业。留学人员回国占到比最低的是英国，约24.5%，原因是英国硕士短平快的一年学制更有许多国内想要之后进修和自学的学生，而英国低收入政策又比较严苛，学生很难回到当地低收入。其次是美、澳2个国家的海归人数占到较为低，分别为21.2%和17.9%，而日本、韩国、加拿大为8.6%、6.1%和4.5%。

美国是中国学生最注目的求学目的国。非常一部分出国留学中国学生毕业后之后回到美国工作，所以尽管赴美国求学人数最多，但海归却不是最多。

在求学专业自由选择上，商科是热门，海归中商科专业也最多。《报告》调研数据表明，海归在海外取得最低学历时的学科产于为商科47.4%、文科16.3%、工科12.8%、理科9.5%、社会学科7.9%、艺术学科3.5%、医科0.8%。《报告》中呈现出的海归十大热门专业分别是金融(14.9%)、会计学(8.3%)、市场营销(7.8%)、经济学(7.1%)、语言(6.6%)、电子电气工程(5.7%)、传媒及传媒研究(4.7%)、教育学(3.8%)、旅游酒店管理(3.1%)、计算机科学专业(2.8%)，其中一半专业归属于大商科范畴。启德教育求学事业部副总经理郭蓓回应，学生在自由选择专业时要从兴趣抵达，尽早确认未来低收入方向。

求学和职业规划是个系统工程，在求学前规划好未来的低收入方向，这样求学国家、求学学校、求学专业的自由选择就显得有据可依，且一脉相承。如果学生在低收入前无法确认将来想干什么，在自学过程中发现自己的特长和兴趣点，并与职业挂勾。海归整体低收入优势显著《报告》表明，海归于是以渐渐沦为国内高端人才的最重要组成部分。

海归求学归国时，获得最低学历产于名列第一的是硕士研究生，占到比74.6%;其次是本科，占到比20.5%;再度是博士，占到比3.7%;另有0.2%的不受调研者获得了职业教育的学历。海归呈现出显著的高学历特征。与此同时，根据国家统计局近期数据，2015年中国高校毕业生学历层次：专科生322万人、本科生358万人、研究生50万人，硕士占到比仅为6.7%。

对于78.3%享有硕士及以上学历的海归而言，他们在低收入中的竞争优势显著。尽管海归在整体上具备显著的低收入竞争优势，但“海龟”逆“海带”的现象也同时不存在着。随着留学生与归国人数的大大减少，海归群体早已由精英为主导的扁平状改变为层次分明的金字塔结构。

雇员也开始对海归群体展开检验识别，注目金字塔顶端的精英海归，而出局那些探亲镀金却缺少实际能力的“假海归”。比起于10年前，虽然海归的自带光环早已慢慢褪色，但早于几年归国的留学生于是以渐渐沦为各企业管理层的核心力量。由于完全相同的就学经历，他们对海归具有较高的认可度，海归在低收入市场中的竞争优势仍不会大大突显。

然而，不论否有过求学经历，能力依旧是企业最重视的核心要素。调研表明，雇员与海归对于海归低收入时最重要的优势的观点略有不同。对于海归自己较为接纳的执行力、研究分析能力、形象力，雇员没得出适当的“接纳”，但是对于海归的适应能力、专业技能、外语能力和交流能力却给与了较高的评价。

信息来源：2017-10-18《北京考试报》 原标题：中国留学生探亲与回国径流量至1.。

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